◆2019年3月『第39回 請負化推進セミナー』開催のご案内◆

 「同一労働同一賃金」の法制化は、パート・契約社員・派遣社員と正社員との“不合理な格差”を是正する法律です。施行日は2020年4月で、残り1年です。有期雇用の労働者をご利用の企業様は、「同一労働同一賃金」の影響を受けない“請負化”への模索を始めています。その影響で、人材派遣会社様にも“派遣から請負への転換”が求められているのです。また、厚生労働省(労働局)は、派遣法に基づき立ち入り監査を実施し、派遣先、派遣元に対して数多くの是正指導や行政処分を出しています。とくにIT業界の多層構造よる準委任契約に対しては、より厳格な監査が行われています。当『セミナー』では、これらの問題点や対応策をわかりやすく解説します。派遣先企業様と人材派遣会社様のご参加をお待ちしています。

【テーマ】
(1) 同一労働同一賃金の対応策・・・派遣先と派遣元の対応はどうあるべきか?
(2) 厚生労働省(労働局)の動向・・派遣先及び派遣元に対する是正指導や行政処分のポイント
(3) 適正な請負化や準委任契約のポイント・・厚生労働省(労働局)が教えてくれない請負(準委任)
(4) まとめ

地 域 日 程 会 場
大 阪 3月8日(金) 梅田スカイビル
東 京 3月14日(木) 東京国際フォーラム
名古屋 3月20日(水) ウインクあいち
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【受講料】
・協議会会員様:6,000円(税込。2名様まで。1名様増につき3,000円)
・一般参加者様:12,000円(税込。1名様につき)
ご入金後のキャンセルは、受講料を返金致しかねますので、どうぞご了承ください。

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会場* ▼ 希望会場にチェックをお入れください ▼ 【大 阪】3月8日(金)梅田スカイビル
【東 京】3月14日(木)東京国際フォーラム
【名古屋】3月20日(水)ウインクあいち
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社団法人全国請負化推進協議会

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